事业单位今后能自主公开招聘了-【新闻】

发布时间：2021-04-11 10:00:11 阅读：次来源：夜光粉厂家

实报人数与岗位拟招人数达3:1方可开考；笔试成绩占60%，一周内公布；面试成绩占40%，当天公布……4月28日，记者从省人社厅获悉，我省完善事业单位公开招聘办法，落实事业单位用人自主权，编制计划内增人可由事业单位独立自主实施公开招聘，也可由主管部门组织所属单位统一实施公开招聘。引进高层次人才及其他急需紧缺人才，可直接考核聘用。同时，我省明确了事业单位公开招聘报名、笔试、面试、聘用等程序规定。

实报与招聘人数达3:1方可开考

省委组织部、省人社厅联合出台的《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》（以下简称意见）明确，事业单位公开招聘公开发布招聘信息时间，不少于7个工作日。招聘信息须在招聘单位网站、主管部门网站或其他媒体同时发布。招聘信息一经公布，不得擅自更改。遇有特殊情况确需更改的，须经核准招聘方案的部门同意后，以补充公告的形式，在原发布公告的网站和媒体再次向社会发布。招聘报名可采取现场报名或网上报名方式进行。现场报名时间一般不少于3天，网上报名时间一般不少于5天。实际报名人数与岗位拟招聘人数比例应达3:1以上方可开考，低于3:1的应取消招聘岗位，并在原发布招聘信息网站和媒体发布变更公告。同时，招聘单位应负责告知被取消岗位的报名人员。对个别特殊行业、特殊专业或要求层次较高的，确实难以形成市场竞争的岗位，报核准实施方案的部门批准，方可降低开考比例。

笔试成绩占60%，一周内公布

意见明确，事业单位公开招聘笔试成绩占招聘总成绩的60%。笔试试卷国家或省级有题库的，应从题库中随机抽取。单位委托命题的，要签订保密协议。招聘单位自行组织命题的，要按照纪律要求，组织专家封闭命题。笔试结束一周内，须在原发布招聘信息的网站公布参加应聘笔试人员成绩。依据笔试成绩，从高分到低分按照招聘岗位数1:3的比例确定进入面试的应聘人员。为节约社会成本，减轻考生负担，省人事考试中心搭建事业单位公开招聘考试服务平台，每年为事业单位提供1次笔试考试服务，凡参加省人事考试中心笔试考试的，用人单位不再组织笔试考试。

面试成绩占40%，当天公布

意见还明确，事业单位公开招聘面试成绩占招聘总成绩的40%。面试要成立5人至9人的面试考官小组，招聘单位及其主管部门的考官人数只限1人，主考官由外聘考官担任。采取结构化面试的省直事业单位，面试考官必须从省人社厅面试考官库中随机抽取。教育、卫生、农林水等历年招聘基数较大的，经省组织、人社部门批准，可建立符合本部门、本行业特色的专业技术面试考官库，为本部门、本行业招聘提供专业面试服务。面试成绩应于当天公布。我省还明确，事业单位可进行专项招聘，引进具有高级专业技术职务任职资格或博士学位的人员及其他紧缺专业人才时，可采取直接考核的方式确定拟聘用人选。事业单位及其主管部门可自主组织到高层次人才集聚地区或单位进行专项招聘。赴省外公开招聘的招聘单位一般应成立专家小组，采取考核的方式进行，对象为高层次急需紧缺人才和国家级重点院校的应（往）届硕士研究生及以上人员。同一岗位报名人数达5人及以上的，可增加笔试环节。

试用期一般为3至6个月

意见还明确，对通过考试的应聘人员，用人单位要组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，招聘单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。事业单位公开招聘一律实行聘用制。用人单位负责填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》，一式4份，个人档案、招聘单位、主管部门、组织或人社部门各1份备案。单位法人代表应与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期一般为3至6个月。初次就业的人员与招聘单位订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月。试用期包括在合同期限内。

原则上每个事业单位一年招聘一次

为了利于全面监督管理事业单位公开招聘活动，原则上每个事业单位或主管部门一年组织一次招聘。考虑到招聘单位的招聘成本以及社会影响面，事业单位一次性招聘人数在50人以下的，原则上应由其主管部门组织所属事业单位统一招聘。各市、县（市、区）属事业单位的公开招聘工作，原则上由市、县（市、区）属事业单位主管部门统一组织实施。同时，我省将严肃处理事业单位公开招聘中的违规违纪行为。

本报记者　王斌